Objavljeno: 19.03.2019 Ažurirano: 26.12.2023

Pozovite nas za sve informacije i rezervacije na 011 7450 444 u vezi aktuelnih ponuda.

Detaljnije

Britanska avio-kompanija Virgin Atlantic ukinula je šminku kao deo obavezno aksesosara za svoje stjuardese. Iako je takva odluka došla na odobravanje javnosti, iz kompanije su naglasili da svako ko i dalje želi da nosi šminku treba da vodi računa da je paleta u skladu sa dogovorenom.

Nova oprema za članice posade

Pored ukidanja šminke, avio-prevoznik u vlasništvu Čarlsa Brensona, će obezbediti pantalone za svaku članicu posada iako to do sada nije bila praksa. Ovaj potez rukovodstvo komentariše kao “značajnu promenu” u industriji gde ženski članovi posade ulažu ogroman napor kako bi što bolje izgledale.

Takvi troškovi posebno pogađaju one sa nižim primanjima kojima je šminka do sada bila obavezan dodatak. Ovakva odluka daje svakoj ženi pravo da sama izabere kako će sebe da predstavi. Takav vid slobode je retkost u kompaniji orijentisan ka tradicionalnon načinu poslovanja, kakva je, bez sumnje, Virgin Atlantic.

Oprečni stavovi malih i velikih kompanija

Kada je reč o načinu poslovanja i trendovima koji vladaju prilikom poštovanja pravila, u avio-industriji postoje dve struje. Sa jedne strane, niskobudžetni avio-prevoznici Ryanair i WizzAir imaju relaksiranu filozofiju poslovanja koja ne uključuje striktna pravila za članove posade i njihov izgled, tradicionalne avio-kompanije propisuju koja i kakva šminka je neophodna za članice posade.

Promena trendova i kod manje progresivnih kompanija

Vest o odluci rukovodstva Virgin Atlantic nije jedina koja se tiče tradicionalnih avio-prevoznika i promene struje njihovog funkcionisanja. Glavni operativac kompanije Qatar Airways, Akbar Al Baker, predložio je osnivanje nagrade Međunarodnoj asocijaciji za vazdušni prevoz koja slavi razlike među polovima i čvršće integriše žene u avio-industriji.

Promene koje se uvode imaju za cilj da se uloga žene u avio-industriji pomeri od one koja je normativno utvrđena posredstvom velikih kompanija i tradicionalnog načina njihovog poslovanja. Međutim, nije dovoljno da se takve promene uvode sporadično a da odnos prema ženama u toj industriji često bude dijametralno suprotan. Stoga je dugoročan cilj da za takvim potezima više ne bude potrebe.